Stock Options Vest Over 4 Years

1. Uma roupa sem mangas, muitas vezes com botões para baixo na frente, usado geralmente sobre uma camisa ou blusa e, por vezes, como parte de um terno de três peças. 2. Uma cintura de comprimento, sem mangas vestuário desgastado para proteção: um warm down veste um colete à prova de balas. 3. Uma guarnição de tecido usada para preencher o decote de um vestuário da mulher um vestee. 4. Principalmente britânico Uma camisola. 5. Obsoleto Uma veste eclesiástica. 1. Colocar (autoridade, propriedade ou direitos, por exemplo) no controle de uma pessoa ou grupo, especialmente para dar a alguém um direito imediato de posse ou futuro posse ou gozo de (uma propriedade, por exemplo). Usado com. Investiu sua propriedade em sua filha. 2. Investir ou dotar (uma pessoa ou grupo) com algo, tal como poder ou direitos. Usado com. O Conselho com amplos poderes concede aos seus trabalhadores direitos de pensão completos após cinco anos de serviço. 3. Vestir-se ou vestir-se, como nos vestuários eclesiásticos. 1. Para tornar-se juridicamente investido: opções de ações que se apossam após o segundo ano de emprego. 2. Vestir-se, especialmente em vestimentas eclesiásticas. Francês veste. Roupão Do italiano vesta. Do latino vestis. Vestuário ver wes - 2 no Apêndice de raízes indo-européias. 1. (Vestuário amp Fashion) uma roupa de baixo cobrindo o corpo dos ombros para os quadris, feito de algodão, nylon, etc EU e equivalente canadense: T-shirt ou undershirt Austral equivalente: singlet 2. (Vestuário amp Fashion) um semelhante Vestuário sem mangas usado como outerwear. Equivalente Austral: singlet 3. (Vestuário amp Fashion) obsoleto qualquer forma de vestido, esp uma túnica longa 4. (foll por: em) para colocar ou resolver (poder, direitos, etc, in): o poder foi investido na comissão. 5. (foll by: com) para conferir ou conferir (on): a empresa foi investida de autoridade. 6. (Lei) (geralmente foll por dentro) para conferir (um direito, título, propriedade, etc, sobre) ou (de um direito, título, etc) Para vestir ou arranjar 8. (intr) para vestir roupas, vestimentas eclesiásticas, etc C15: de Velha vestir francês para vestir, de latão vestre, de vestis vestuário 1. um ajustado, cintura de comprimento, sem mangas de vestuário com botões para baixo na frente , Usu. Usado sob uma jaqueta. 2. uma peça ou aparagem que simule a frente de tal peça de vestuário. Comparar dickey 1 (def.1). 3. qualquer uma das várias peças sem mangas para a parte superior do corpo, com uma abertura frontal e usado para o estilo, calor ou proteção: um colete para baixo um colete à prova de balas. 4. Brit. Uma camiseta uma. Vestido vestuário. B. Uma peça exterior, uma túnica ou um vestido. 6. vestir-se ou vestir-se, como nos vestidos eclesiásticos. 7. Colocar ou liquidar na posse ou controle de alguém (usualmente por dentro): atribuir autoridade a um novo funcionário. 8. investir ou dotar algo, como poderes, funções ou direitos: dar ao conselho o poder de aumentar a produção. 9. colocar vestimentas. 10. tornar-se investido em uma pessoa, como um direito. 11. para confiar a uma pessoa como possuidor. 137582111425 (n.) Lt Vestido veste italiano, vestido lt Veste vestis latino (v.) Lt Veste médio francês vestir lt vestir latina para vestir, derivado de vestis semelhante ao desgaste Em inglês britânico, um colete é um pedaço de roupa que você veste em A metade superior do seu corpo debaixo de uma camisa, blusa ou vestido para se manter quente. Usava um colete de lã sob a blusa. Em inglês americano, uma peça de roupa como esta é chamada de camiseta. Quando seu frio eu sempre uso uma camiseta. Em inglês americano, um colete é um pedaço de roupa com botões e sem mangas, que um homem usa sobre sua camisa e sob sua jaqueta. No inglês britânico, um pedaço de roupa como este é chamado um colete. Sob sua jaqueta usava um colete azul marinho com botões pretos. Os homens usavam ternos e coletes de noite. Em Inglês britânico e americano, um colete é um pedaço de roupa que você usa na parte superior do seu corpo para uma finalidade específica. Os policiais tiveram que usar coletes à prova de balas. Os ciclistas devem sempre usar um capacete e um colete reflexivo. Irrigado passado: vested Gerund: vesting Na manhã seguinte, Fred me mostrou uma das flores amassadas no bolso do colete, e parecia muito sentimental. Debaixo do casaco usava um colete cinza de malha. E, em vez de um colarinho, um lenço de seda de um verde bronze escuro, cuidadosamente cruzado e mantido unido por um pino de coral vermelho. Ela silenciosamente estendeu a mão para ele, e ele, entendendo, tirou os anéis do bolso do colete e os deixou cair na palma aberta. De baixo da aba de um enorme bolso de um colete sujo de seda em relevo, fortemente ornamentado com rendas de prata manchada, projetou um instrumento que, de ser visto em tal companhia marcial, poderia ter sido facilmente confundido com algum instrumento malicioso e desconhecido de guerra . Na sua chegada do outro mundo, ele tinha apenas achado necessário passar um quarto de hora em um barbeiro, que tinha aparado os puritanos barba cheia em um par de suor grisalho, em seguida, patronizando um estabelecimento de vestuário pronto, Ele trocou seu casaco de veludo e capa de marfim, com a ricamente trabalhada faixa sob o queixo, para um colarinho branco e gravata, casaco, colete. E pantalones e, finalmente, deixando de lado sua espada de aço para pegar uma bengala de cabeça dourada, o coronel Pyncheon de dois séculos atrás avançou como o juiz do momento que passa. Mas ao contrário do capitão Peleg - que não se preocupou com o que São chamados de coisas sérias, e de fato consideravam essas mesmas coisas sérias a mais verídica de todas as bagatelas - a Capilda Bildad não só fora originalmente educada de acordo com a seita mais rigorosa do quakerismo de Nantucket, mas toda a sua subseqüente vida no oceano e a visão de muitos despojados, Criaturas encantadoras ilha, em torno do Horn - tudo que não tinha movido este Quaker nascido nativo um único jot, não tinha tanto alterado um ângulo de seu colete. Ele está em suas mangas de camisa, com um colete figurado com ferraduras de ouro desbotado e uma camisa de listrado rosa, sugestivo de doces de menta. Estava muito vestido, com um colete espalhafatoso de muitas cores, com um lenço azul, deitado alegremente com manchas amarelas e arranjado com um laço ostentoso, de acordo com o ar geral do homem. Portanto, a arma era uma bolsa e muito útil, também você poderia pagar dinheiro no escuro com ele, com precisão e você poderia levá-lo em sua boca ou no bolso do colete, se você tivesse um. Peggotty, com o colete aberto, os cabelos selvagens, o rosto e os lábios muito brancos, e o sangue escorrendo pelo seu peito (que tinha brotado da sua boca, eu acho), olhando fixamente para mim. Ele terminou e Arch-Angel logo se aproximou, Não em sua forma Celestial, mas como homem Clad para encontrar o homem sobre o seu lucido Armes A militarie Vest de flowd púrpura Livelier então MELIBOEAN, ou a grainha de SARRA, usado por Reis e Heros velho Em tempo de Trégua, IRIS tinha ditado o wooff Seu starrie Helme unbuckld shewd ele primo Em Manhood onde Juventude terminou por seu lado Como em um glorioso ZODIAC pendurou a Espada, Satans dread terrível, e em sua mão a Lança. É verdade que, dos fechos dourados e cravejados de pérolas, que fechavam seu colete da garganta até a cintura, os três superiores ficaram desatados por causa do calor, o que aumentou a perspectiva a que aludimos. Atualizado em 08 de setembro de 2016 Opções de ações de incentivo são uma forma de compensação para os funcionários na forma de ações em vez de dinheiro. Com uma opção de compra de ações de incentivo (ISO), o empregador concede ao empregado uma opção de compra de ações na corporação do empregador, ou matriz ou empresas subsidiárias, a um preço predeterminado, chamado preço de exercício ou preço de exercício. As ações podem ser compradas ao preço de exercício assim que a opção vencer (torna-se disponível para ser exercida). Os preços de exercício são definidos no momento em que as opções são concedidas, mas as opções normalmente são adquiridas durante um período de tempo. Se o estoque aumenta em valor, um ISO fornece aos funcionários a capacidade de comprar ações no futuro, com o preço de exercício previamente bloqueado. Este desconto no preço de compra do estoque é chamado o spread. Os ISOs são tributados de duas maneiras: sobre o spread e sobre qualquer aumento (ou diminuição) no valor da ação quando vendido ou de outra forma descartado. Os rendimentos de ISOs são tributados para o imposto de renda regular eo imposto mínimo alternativo, mas não são taxados para a segurança social e os fins de Medicare. Para calcular o tratamento fiscal dos ISOs, você precisa saber: Data de concessão: a data em que os ISOs foram concedidos ao empregado Preço de exercício: o custo para comprar uma ação de ação Data de exercício: a data em que você exerceu sua opção e Ações compradas Preço de venda: o valor bruto recebido da venda da ação Data de venda: a data em que o estoque foi vendido. Como ISOs são tributados depende de como e quando o estoque é descartado. Disposição de ações normalmente é quando o empregado vende o estoque, mas também pode incluir a transferência do estoque para outra pessoa ou dar o estoque para a caridade. Disposições de qualificação de opções de ações de incentivo Uma disposição qualificada de ISOs simplesmente significa que o estoque, que foi adquirido Através de uma opção de opção de incentivo, foi dispor de mais de dois anos a partir da data de outorga e mais de um ano após a transferência do estoque para o empregado (geralmente a data de exercício). Há um critério de qualificação adicional: o contribuinte deve ter sido empregado continuamente pelo empregador que concede o ISO a partir da data de outorga até 3 meses antes da data de exercício. Tratamento tributário do exercício de opções de ações de incentivo O exercício de um ISO é tratado como renda exclusivamente para fins de cálculo do imposto mínimo alternativo (AMT). Mas é ignorado com a finalidade de calcular o imposto de renda federal regular. O spread entre o valor justo de mercado da ação e o preço de exercício da opção é incluído como receita para fins da AMT. O valor justo de mercado é medido na data em que o estoque primeiro se torna transferível ou quando seu direito ao estoque já não está sujeito a um risco substancial de confisco. Esta inclusão do spread ISO na receita AMT é acionada apenas se você continuar a manter o estoque no final do mesmo ano em que você exerceu a opção. Se o estoque é vendido dentro do mesmo ano que exercício, então o spread não precisa ser incluído em sua renda AMT. Tratamento fiscal de uma disposição qualificada de opções de ações de incentivo Uma disposição qualificada de um ISO é tributada como um ganho de capital às alíquotas de imposto de renda sobre o lucro de longo prazo sobre a diferença entre o preço de venda eo custo da opção. Tratamento fiscal das disposições de desqualificação de opções de ações de incentivo Uma disposição desqualificadora ou não qualificada de ações da ISO é qualquer disposição que não seja uma disposição qualificada. Desqualificar as disposições ISO são tributadas de duas formas: haverá rendimentos de compensação (sujeitos a taxas de rendimento ordinário) e ganhos ou perdas de capital (sujeitos às taxas de ganhos de capital a curto ou longo prazo). O valor da receita de compensação é determinado da seguinte forma: se você vende o ISO com lucro, sua renda de compensação é o spread entre o valor de mercado justo da ação quando você exerceu a opção e o preço de exercício da opção. Qualquer lucro acima da remuneração é o ganho de capital. Se você vender as ações da ISO em uma perda, o montante total é uma perda de capital e não há nenhuma remuneração de renda a relatar. Retenção e Impostos Estimados Esteja ciente de que os empregadores não são obrigados a reter impostos sobre o exercício ou venda de opções de ações de incentivo. Por conseguinte, as pessoas que exerceram mas ainda não venderam as acções da ISO no final do exercício podem ter incorrido em responsabilidades fiscais mínimas alternativas. E as pessoas que vendem ações da ISO podem ter obrigações tributárias significativas que não são pagas por meio da retenção na folha de pagamento. Os contribuintes devem enviar os pagamentos do imposto estimado para evitar ter um saldo devido em sua declaração de imposto. Você também pode querer aumentar o montante de retenção em vez de fazer pagamentos estimados. As opções de ações de incentivo são relatadas no Formulário 1040 de várias maneiras possíveis. Como as opções de ações de incentivo (ISO) são relatadas depende do tipo de disposição. Há três possíveis cenários de declaração de imposto: Relatando o exercício de opções de ações de incentivo e as ações não são vendidas no mesmo ano Aumentar sua renda AMT pelo spread entre o valor justo de mercado das ações eo preço de exercício. Isso pode ser calculado usando os dados encontrados no formulário 3921 fornecido pelo seu empregador. Primeiro, encontre o valor justo de mercado das ações não vendidas (Formulário 3921 caixa 4, multiplicado pela casa 5) e, em seguida, subtraia o custo dessas ações (Formulário 3921 caixa 3 multiplicado pela caixa 5). O resultado é o spread e é relatado no formulário 6251 linha 14. Como você está reconhecendo o lucro para fins da AMT, você terá uma base de custo diferente nessas ações para a AMT do que para fins de imposto de renda regular. Conseqüentemente, você deve manter-se a par de esta base diferente do custo de AMT para a referência futura. Para fins fiscais regulares, a base de custo das ações ISO é o preço que você pagou (o exercício ou preço de exercício). Para fins da AMT, sua base de custos é o preço de exercício mais o ajuste da AMT (o valor registrado no formulário 6251, linha 14). Relatando uma disposição qualificada de ações ISO Relate o ganho em sua Tabela D e Formulário 8949. Você deve relatar o produto bruto da venda, que será informado pelo corretor no Formulário 1099-B. Você também informará sua base de custo regular (o exercício ou preço de exercício, encontrado no Formulário 3921). Você também deve preencher um Anexo D e um Formulário 8949 para calcular seu ganho ou perda de capital para fins da AMT. Nessa programação separada, você deve informar o produto bruto da venda e sua base de custos AMT (preço de exercício mais qualquer ajuste AMT anterior). No Formulário 6251, você deve relatar um ajuste negativo na linha 17 para refletir a diferença no ganho ou perda entre os cálculos de ganho regular e AMT. Consulte as Instruções para o Formulário 6251 para obter detalhes. Divulgação de uma disposição desqualificadora de ações da ISO A receita de remuneração é relatada como salários na linha 7 do Formulário 1040 e qualquer ganho ou perda de capital é relatado na Tabela D e Formulário 8949. A receita de compensação já pode ser incluída em sua declaração de salário e imposto De seu empregador no valor mostrado na caixa 1. Alguns empregadores fornecerão uma análise detalhada dos valores de sua caixa 1 na parte superior do seu W-2. Se a renda de compensação já tiver sido incluída no seu W-2, basta relatar seu salário do Formulário W-2, caixa 1, em seu formulário 1040, linha 7. Se a renda de compensação ainda não tiver sido incluída no seu W-2, Sua remuneração, e inclua esse valor como salário na linha 7, além dos valores do formulário W-2. Na sua Lista D e no Formulário 8949, você deve relatar o produto bruto da venda (mostrado no Formulário 1099-B de seu corretor) e sua base de custo nas ações. Para desqualificar disposições de ações da ISO, sua base de custo será o preço de exercício (encontrado no Formulário 3921) mais qualquer receita de remuneração relatada como salários. Se você vendeu as ações da ISO em um ano diferente do ano em que exerceu a ISO, terá uma base de custos AMT separada, então você usará uma Tabela D separada e Formulário 8949 para relatar o ganho AMT diferente e usará o Formulário 6251 para Reportar um ajuste negativo para a diferença entre o ganho AMT eo ganho de capital regular. O Formulário 3921 é um formulário de imposto usado para fornecer aos funcionários informações relacionadas a opções de ações de incentivo que foram exercidas durante o ano. Os empregadores fornecem uma instância do Formulário 3921 para cada exercício de opções de ações de incentivo ocorridas durante o ano calendário. Os funcionários que tiveram dois ou mais exercícios podem receber vários formulários 3921 ou receber uma demonstração consolidada mostrando todos os exercícios. A formatação deste documento fiscal pode variar, mas conterá as seguintes informações: identidade da empresa que transferiu ações em um plano de opções de ações de incentivo, identidade do empregado que exerce a opção de compra de ações de incentivo, data em que a opção de compra de ações de incentivo foi concedida, Data em que a opção de compra de ações de incentivo foi exercida, preço de exercício por ação, valor justo de mercado por ação na data de exercício, número de ações adquiridas, Esta informação pode ser utilizada para calcular sua base de custos nas ações, A ser reportado para o imposto mínimo alternativo e para calcular o montante da compensação renda em uma disposição desqualificante e para identificar o início eo fim do período de espera especial para qualificar para tratamento de imposto de preferência. Um período especial de detenção para se qualificar para o tratamento de imposto sobre ganhos de capital. O período de detenção é de dois anos a partir da data de concessão e um ano após a transferência da ação para o empregado. Formulário 3921 mostra a data de concessão na caixa 1 e mostra a data de transferência ou data de exercício na caixa 2. Adicione dois anos à data na caixa 1 e adicione um ano à data na caixa 2. Se vender as suas acções ISO após a data É mais tarde, então você terá uma disposição qualificante e qualquer lucro ou perda será inteiramente um ganho ou perda de capital tributado às taxas de ganhos de capital de longo prazo. Se você vender suas ações da ISO a qualquer momento antes ou nesta data, então você terá uma disposição desqualificante, ea renda da venda será tributada em parte como receita de compensação às alíquotas de imposto de renda ordinárias e parcialmente como ganho ou perda de capital. Calculando o Lucro para o Imposto Mínimo Alternativo sobre o Exercício de um ISO Se você exercer uma opção de compra de ações de incentivo e não vender as ações antes do fim do ano calendário, você deve relatar receita adicional para o imposto mínimo alternativo (AMT). O montante incluído para fins da AMT é a diferença entre o valor justo de mercado das ações e o custo da opção de ações de incentivo. O valor justo de mercado por ação é mostrado na caixa 4. O custo por ação da opção de compra de ações de incentivo, ou preço de exercício, é mostrado na caixa 3. O número de ações compradas é mostrado na caixa 5. Para encontrar o valor a incluir Como receita para fins da AMT, multiplique o valor na caixa 4 pelo valor das ações não vendidas (geralmente o mesmo que é relatado na caixa 5), ​​e a partir desse produto subtraia o preço de exercício (caixa 3) multiplicado pelo número de ações não vendidas Mesma quantidade indicada na casa 5). Cálculo da Base de Custo para o Imposto Regular A base de custo das ações adquiridas através de uma opção de compra de ações de incentivo é o preço de exercício, mostrado na caixa 3. A base de custos para o lote inteiro de ações é, portanto, o valor Na casa 3 multiplicada pelo número de ações mostrado na caixa 5. Este valor será usado na Tabela D e no Formulário 8949. Cálculo da Base de Custo para as Ações da AMT exercidas em um ano e vendidas em um ano subsequente têm duas bases de custos: Fins fiscais e um para fins AMT. A base de custo AMT é a base de imposto regular mais o montante de inclusão de renda AMT. Este valor será usado em um Anexo D separado e no Form 8949 para cálculos AMT. Cálculo do valor da receita de compensação em uma disposição desqualificante Se as ações de incentivo de compra de ações forem vendidas durante o período de detenção desqualificante, alguns de seus ganhos são tributados como salários sujeitos a impostos de renda normais e o ganho ou perda remanescente é tributado como ganhos de capital. O valor a ser incluído como receita de compensação e normalmente incluído no formulário W-2, caixa 1, é o spread entre o valor justo de mercado da ação quando você exerceu a opção e o preço de exercício. Para isso, multiplique o valor justo de mercado por ação (caixa 4) pelo número de ações vendidas (usualmente o mesmo valor na caixa 5), ​​e a partir desse produto subtraia o preço de exercício (caixa 3) multiplicado pelo número de ações vendidas ( Geralmente a mesma quantidade mostrada na caixa 5). Este montante de rendimento de compensação é tipicamente incluído no seu formulário W-2, caixa 1. Se não estiver incluído no seu W-2, inclua este montante como salários adicionais no Formulário 1040 linha 7. Cálculo do custo ajustado Base em uma disposição desqualificante Inicie com Sua base de custo, e adicionar qualquer montante de compensação. Utilize este valor de base de custo ajustado para relatar ganhos ou perdas de capital na Tabela D e no Formulário 8949. Folha de Tela 8211 Vesting Quando Jason e eu escrevemos pela última vez na mítica folha de termos, estávamos trabalhando nos termos que podem importar.8221 A última Um em nossa lista é vesting, e nós a aproximamos com uma sobrancelha levantada compreendendo o impacto deste termo é crucial para todos os fundadores de uma empresa de fase inicial. Enquanto vesting é um conceito simples, ele pode ter profundas e inesperadas implicações. Normalmente, ações e opções serão adquiridos ao longo de quatro anos 8211, o que significa que você tem que ser em torno de quatro anos para possuir todas as suas ações ou opções (para o resto deste post, I8217ll simplesmente se referem à equidade como 8220stock8221 embora exatamente o mesmo Lógica aplica-se a opções.) Se você deixar a empresa antes do período de quatro anos, a fórmula de vesting se aplica e você só obter uma porcentagem de seu estoque. Como resultado, muitos empreendedores vêem o vesting como uma maneira de os VCs controlá-los, seu envolvimento e sua propriedade em uma empresa que, embora possa ser verdadeira, é apenas uma parte da história. Uma cláusula de aquisição de ações típica tem a seguinte aparência: Stock Vesting. Todas as ações e equivalentes de ações emitidos após o fechamento para os funcionários, diretores, consultores e outros prestadores de serviços estarão sujeitos às cláusulas de vesting abaixo, a menos que a aquisição de direitos seja aprovada pela maioria (incluindo pelo menos um diretor designado pelos investidores) Diretores (a 8220 Aprovação Requerida8221): 25 a serem adquiridos no final do primeiro ano seguinte a essa emissão, sendo os restantes 75 a serem adquiridos mensalmente nos próximos três anos. A opção de recompra deverá prever que, no caso de cessação do emprego do accionista, com ou sem motivo, a Sociedade ou o seu cessionário (na medida permitida pela qualificação aplicável de títulos e valores mobiliários) retém a opção de recomprar ao mais baixo dos custos ou do justo valor Valor de mercado de quaisquer acções não vividas detidas por esse accionista. Qualquer emissão de ações em excesso do Fundo de Empregados não aprovado pela Aprovação Requerida será um evento dilutivo que requer ajuste do preço de conversão conforme previsto acima e estará sujeito aos direitos de primeira oferta da Investors8217. As ações ordinárias em circulação atualmente detidas pelo (8220Founders8221) estarão sujeitas a termos de aquisição semelhantes, desde que os Fundadores sejam creditados com um ano de aquisição no fechamento, com as ações não vencidas restantes a serem adquiridas mensalmente ao longo de três anos. Indústria padrão vesting para empresas de estágio inicial é um penhasco de um ano e mensal depois disso para um total de 4 anos. Isso significa que se você sair antes do primeiro ano é para cima, você don8217t colete qualquer de suas ações. Depois de um ano, você tem investido 25 (that8217s o 8220cliff8221). Em seguida, você começa a investir mensalmente (ou trimestral, ou anualmente) durante o período restante. Assim, se você tiver um colete mensal com um penhasco de um ano e você deixar a empresa depois de 18 meses, você terá investido 37,25 de suas ações. Muitas vezes, os fundadores receberão disposições de aquisição algo diferentes do que o saldo da base de funcionários. Um termo comum é o segundo parágrafo acima, em que os fundadores recebem um ano de crédito de aquisição no fechamento e, em seguida, ganham o saldo de suas ações nos últimos 36 meses. Este tipo de arranjo vesting é típico nos casos em que os fundadores começaram a empresa um ano ou mais antes, em seguida, o investimento VC e quer obter algum crédito para o tempo existente servido. O estoque não-vendido normalmente desaparece quando alguém sai da empresa. A equidade não é realocada 8211 em vez disso recebe 8220reabsorbed8221 8211 e todos (VCs, ações e detentores de opções) todos beneficiam proporcionalmente do aumento da propriedade (ou 8211 mais literalmente 8211 a diluição inversa. Coisas não vividas desaparecem. No caso de opções de empregado não vencido, ele normalmente volta para o pool de opções para ser reeditado para futuros funcionários. Um componente-chave do vesting é definir o que acontece (se houver alguma coisa) aos prazos de aquisição após uma fusão. A aceleração 8220Single trigger8221 refere-se à aceleração acelerada automática após uma fusão. 8220Double trigger8221 refere-se a dois eventos que precisam acontecer antes da aquisição acelerada (por exemplo, uma fusão mais o ato de ser demitido pela empresa adquirente). Duplo gatilho é muito mais comum do que single trigger. Aceleração na mudança de controle é muitas vezes um ponto controverso de negociação entre fundadores e VCs, como os fundadores vão querer obter todas as suas ações em uma transação 8211 hey, nós ganhou it2221 e VCs vai querer minimizar o impacto do patrimônio líquido em circulação Parte do preço de compra. A maioria adquire quererá lá ser algum incentivo olhando para diante para founders, gerência, e empregados, assim que geralmente ou preferem algum equidade unvested (para ajudar povos do incent a permanecer ao redor por um período do tempo após a aquisição) ou incluem uma retenção separada da gerência Incentivo como parte do valor do negócio, que vem fora do topo, reduzindo a consideração que é alocada para a participação acionária na empresa. Isso muitas vezes frustra VCs (sim 8211 eu ouvi você rir 8220haha 8211 assim what8221) uma vez que coloca-los em cross-purposes com a gestão na negociação MampA (todos devem negociar para maximizar o valor para todos os acionistas, não apenas especificamente para si. Embora a linguagem jurídica real não é muito interessante, ele está incluído abaixo. Em caso de fusão, consolidação, venda de ativos ou outra mudança de controle da Companhia e se um Funcionário for encerrado sem causa no prazo de um ano após tal evento, essa pessoa terá direito a um ano de aquisição adicional. Além disso, não haverá qualquer concessão acelerada em qualquer caso.8221 A aceleração da estruturação em termos de mudança de controle costumava ser um grande negócio na década de 19908217, quando o intercâmbio de interesses8221 era uma forma aceita de tratamento contábil, pois havia restrições significativas sobre qualquer Modificações nos contratos de aquisição. O pooling foi abolido no início de 2000 e 8211 na contabilidade de compra 8211 não há nenhum impacto contábil significativo em uma fusão de mudar os arranjos de aquisição (incluindo a aceleração da aquisição). Em conseqüência, nós recomendamos geralmente uma aproximação equilibrada à aceleração (gatilho dobro, uma aceleração de um ano) e reconhecemos que em uma transação de MampA, este será negociado frequentemente por todas as partes. Reconhecer que muitos VCs têm um ponto de vista distinto sobre isso (por exemplo, algumas pessoas nunca irão fazer um acordo com a única aceleração de gatilho algumas pessoas não se preocupam de uma forma ou de outra) 8211 certifique-se de que você não está negociando contra e 8220 ponto de princípio8221 sobre este Como VCs dirão frequentemente 8220that8217s como é que nós won8217t fazemos algo diferente.8221 Reconhecemos que vesting trabalha para os founders as. well. as os VCs. I8217ve sido envolvido em um número de situações onde um ou mais fundadores didn8217t trabalho fora e os outros fundadores queria que eles deixassem a empresa. Se não houvesse provisões de aquisição, a pessoa que não o fizesse teria saído com todas as suas ações e os fundadores restantes não teriam nenhuma propriedade diferencial para a frente. Ao investir cada fundador, existe um claro incentivo para trabalhar mais duro e participar de forma construtiva na equipe, além do imperativo moral. Obviamente, a mesma regra se aplica aos empregados, pois a equidade é uma compensação e deve ser obtida ao longo do tempo, adquirindo É o mecanismo para garantir a equidade é ganho ao longo do tempo. Naturalmente, o tempo tem um enorme impacto sobre a relevância do vesting. No final da década de 1990, quando as empresas freqüentemente chegaram a um evento de saída dentro de dois anos de sua fundação, as cláusulas de isenção 8211, especialmente as cláusulas de aceleração 8211, importaram muito aos fundadores. Hoje em dia, como estamos de volta a um mercado normal, onde o período de gestação típico de uma empresa em fase inicial é de cinco a sete anos, a maioria das pessoas (especialmente fundadores e funcionários iniciais) que ficam com uma empresa será totalmente (ou principalmente) Tempo de um evento de saída. Embora seja fácil estabelecer uma questão contenciosa entre os fundadores e os VCs, recomendamos que os empreendedores fundadores considerem como uma ferramenta para si próprios, seus co-fundadores, funcionários iniciais e futuros empregados. Qualquer pessoa que tenha experimentado uma situação injusta de aquisição de direitos terá sentimentos fortes sobre isso. Acreditamos que a justiça, uma abordagem equilibrada e a consistência são a chave para tornar as provisões de aquisição funcionando a longo prazo em uma empresa.